公司辞退有什么赔偿方法

公司辞退职员时，主要的赔偿方法就是支付赔偿金。

1.赔偿金是根据经济补偿标准的二倍来计算的。这一经济补偿标准的确定，基于职员在该企业的工作年限。

职员每在公司工作满一年，公司需向其支付一个月的薪资作为补偿。

若工作年限在半年以上但不满一年的，也按一年计算。

对于工作不满半年的职员，公司则需支付半个月的薪资作为经济补偿。

2.依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准进一步明确为：

按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，同样按一年计算。不满六个月的，则支付半个月薪资的经济补偿。

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不需要继续履行劳动合同或劳动合同已没办法继续履行的，用人单位需按第八十七条的规定，即经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。

门店辞退职员怎么样计算赔偿

找法网提醒，门店辞退职员的赔偿计算方法，与经济补偿的规范一致。

1.赔偿金额依据职员在门店的工作年限来确定。

职员每工作满一年，门店需支付一个月的薪资作为经济补偿。

工作半年以上但不满一年的，也按一年计算。

工作不满半年的职员，则获得半个月薪资的经济补偿。

这里的月薪资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

2.《劳动合同法》第四十七条同样适用于门店辞退职员的情境，它详细规定了经济补偿的支付标准和计算办法。

若职员的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资的三倍，那样向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额来计算。且支付经济补偿的年限最高低于十二年。

无故被辞如何申请经济补偿

若职员无故被公司辞退，他们有权请求公司支付经济补偿。

1.这一经济补偿的计算方法，依旧遵循《劳动合同法》第四十七条的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

对于工作六个月以上不满一年的职员，按一年计算。

工作不满六个月的职员，则支付半个月薪资的经济补偿。

2.在申请经济补偿时，职员应第一与公司进行交流协商，若协商无果，则可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.在申请过程中，职员需要提供充分的证据来证明我们的工作年限和月薪资水平，以便劳动监察部门或劳动仲裁机构可以准确计算并裁决应支付的经济补偿金额。

4.职员也可以咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和支持。